常务总经理要求：大学本科以上文化程度，身体健康。10年以上外资或合资企业部长以上职位，熟悉超声波行业技术，有成功的企业管理经验和丰富的社会阅历，沟通能力强，具有亲和力和号召力。有很强的工作责任心和团队意识。 

技术员

要求：大学本科以上学历，机械工程专业，有3年以上基层技术工作经验，能独立完成设计任务。能熟练掌握和使用CAD及3D等设计软件。有工作责任心和团队意识。 

工程师

要求：大专以上文化程度，热处理专业，具有至少五年以上相关行业工作经验，熟悉产品清洗工艺。有高度的工作责任心和团队合作精神。

1. 根据现代人力资源管理理念，在工作分析和岗位评估的基础上，公司制订了对内具有公平性，对外具有竞争力的薪酬制度。在严格考核的基础上，保持员工总体薪酬在同行业或本地区领先。
     2.对技术管理人员实行具有吸引力的薪酬结构：职位工资+年度奖金，对营销人员实行具有强激励性的薪酬结构：基本工资+月度佣金+年度奖金。
     3.公司每年在全公司范围内依据员工当年工作表现和业绩评选星级员工和十佳员工，给予其精神和物质奖励。公司依据国家政策依法为员工缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业五项基本社会保险。

  1.波达的人才发展战略：以核心人才的培养为重点，以制度化、体系化为人才开发的保障，以开发高素质的管理人才、高水平的技术人才、高技能的操作人才为目标，最终形成一支素质优良、结构合理、精干高效的员工队伍，从根本上提升公司的核心竞争能力。

    2.公司为新招聘的大学毕业生制定了多阶段、详细的培训计划，帮助他们规划自己的职业生涯，开辟人才成长的绿色通道；与北京、天津、石家庄等周边的多所职业技术学院、技工学校合作，建立技术工人的培养基地；公司高度关注安全生产，定期聘请外部师资对全公司所有从事特殊工种作业人员进行培训，特种作业培训中心的复审已基本完成；公司分批对营销人员进行定期的培训；质量管理体系（ISO900，T16949质量管理体系）的全员性培训教育。经常组织中层干部、基层干部（车间主任，科长，业务经理）外出交流学习；公司技术中心与外部众多的科研机构保持密切联系，技术人员有非常便利的条件接受相关培训。在不断的实践中，员工培训制度正在逐步完善，随着公司的发展，员工培训的对象将更加丰富、方式更加灵活。